我在冬天找工作
因为第一次跳槽实在是太顺利了，年轻的我就以为找工作不过如此尔尔。于是当我发现那位三十二岁、没有孩子、异常干瘪的女主管频频给我穿小鞋时，便不假思索的递上辞职信，甩甩头拍拍手走掉。Feel Very Cool!!（感觉非常酷）
辞职是在十一月，一个星期后，习惯早起的我突然发现睡懒觉不再是一种快乐，醒来之后仍可以赖在床上成为一种折磨。听音乐、读小说、逗猫猫也没了开始时的乐趣。Ok,开始找工作。
我踌躇满志，从招聘网、报纸上搜罗信息，发mail, 寄简历，等着招聘公司打电话。然而，mail 发了一封又一封，简历寄了一份又一份，半个月过去了以奋斗致青春，以阳光致芳华！，却是石沉大海，杳无音信。
这才发现已经是十二月份，各个公司年底大裁员的日子，尤其是我求职的财务部门要做年终决算，招聘事务不是特别紧急的一般都推到了明年。加上我只把简历投向条件高、竞争力大的知名外企（没办法，曾经沧海难为水），离家远的，不在繁华地段的也被排除在外，所以可供选择的目标并不多。
然而公司可以不急着招人，我不能不急着找工作啊？房租、水电、吃饭、穿衣，哪样不要钱？坐吃山空毕竟不是长久之计。怎么办？怎么办？自降门槛吧，目标范围从单纯的外企扩大到合资企业、国有企业，到民营企业、私企。至于工作地点嘛，只要是在北京市区就统统OK。
嗨，你别说，广种薄收真有成哪些饮食是白癜风的诱因效。没几天就有一家企业打来电话让我去面试。虽然是规模不大、做中间商的私人企业，但我还是为这第一次面试机会精心准备了很长时间。
下午两点半，准时来到公司。先在前台签到，填了一份内容极其详尽的情况表---身高、体重、血型、履历、住址、电话，原工作地点、公司性质、工资待遇、离职原因，父母及主要社会关系的工作单位、政治面貌、职务、白癜风日常应该注意的几个方面联系电话，以及每一项内容的证明人、证明人电话。我思索了很长时间也没想到谁能证明我父母是我父母，只好空下不填，为此还颇为惴惴不安，怕影响了面试者对我的第一印象。交了表就被领进一间已经坐着七、八个人的会议室等待。
二十分钟后，一个助理模样的小姐走进来，介绍说我们这九个人应聘的是不同的职位，包括复试者和初试者，这次面试由公司的介绍一下白癜风的病因有哪些董事长兼总经理 —— 某董主持，通过者就直接被聘用。某董中午有应酬，还没有回公司，希望大家稍等会儿。说完就发了几份公司的情况介绍，让大家传阅。
我心中暗自窃喜，真是好运气，一次就搞定。
然而四十分钟过去了，那份两页长的简介被大家反反复复看了无数遍，董事长还没回来。
大概四点钟的时候，又一位办公室人员走进来，说某董已经在楼下了，但是需要大家先看一份协议书，只有同意这份协议的人才可以得到董事长的面试。 @ ？@
我拿过协议书，天！！这哪是协议书？简直就是员工卖身契！！！长达八页之巨的协议书，每一条都是几乎相同的语气：如乙方违反甲方（不能达到甲方、不能接受甲方）XXXX要求（规定、标准），必须无条件接受XXXX惩罚，（必须付给甲方XXXX作为赔偿），并对员工在合同期内离职规定了极为苛刻的条件（包括离职保证金、罚金）。更为不可思议的是在协议的最后还要求乙方印手印。啊，仿佛是回到了解放前，想当年，杨白劳……
正当大家对着这份协议书哭笑不得、纷纷起身准备离开时，一股刺鼻的酒精味破门而入，伴随浓浓的烟雾，走进一个西装革履的中年男人。那男人一屁股坐下，翘起二郎腿，把烟和手机扔在茶几上，先前那位助理小姐介绍说：“这位就是我们的某董事长，欢迎董事长。”除了那位小姐，没人鼓掌。
董事长眯着眼，吐出一口烟：协议看了么？
小姐：已经给他们看了。
董事长：有什么说的？
大家面面相觑，一个小伙子似乎有点不甘心：董事长，我想…
滴 滴 米扫拉米 扫到….
董事长：喂—— 嗯——
OH my GOD! 软包的中华，硕大的戒指，袖口上的名牌标签、趾高气扬！这就是让我们等了两个小时的董事长！！他对着电话聊了五分钟还没有挂断的意思，我站起来，要回自己的那份表，拉开门，走了。
等电梯时，一个员工走过来说：走得好。
这个冬天的第一次面试就这样流产了，到这样的公司面试简直是对自己的侮辱。或许这只是我将要经历的，许多人已经经历或正在经历的形形色色的面试中不起眼的一次。在年末，找工作很难，但是我相信，在这个冬天，我会成长很多。
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