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标题: 佛山陶企加薪招人不如技改减人 [打印本页]

作者: 汉字和遒 时间: 2019-12-8 08:26
标题: 佛山陶企加薪招人不如技改减人
佛山陶企加薪招人不如技改减北京治疗白癜风花多少钱啊人
前日举行的两场大型招白癜风容易治吗聘会共提供1.6万个岗位，但仅有7000人入场，签订就业意向的仅有三两千人。大部分招聘企业无人问津，招聘代表索性嗑瓜子、玩打发时间。
面对用工困难，不少企业采取了加薪的做法吸引工人，但对于大部分制造业企业来说，这并不是一个长久之计。节后，用工难问题持续对佛企产生影响，走访发现加薪和技术创新是多数企业的做法。
加薪困惑
有企业提薪300元仍留不住员工的心
在此前佛山人社局的调查中，有七成的佛山企业首选提高工资待遇留住员工，甚至愿意多付5%~10%不等的薪资。如果按照3000元的标准来算，即多数工厂愿意每月多付300元只为留住工人。不过，工人们似乎并不领情，在最近的几场招聘会上就可见一斑。
采访中，多数企业表示，过去一加薪应聘者就蜂拥而至的现象已不复存在。对此，欧神诺陶瓷春季招聘组主管张瑶认为，主要原因在于佛山薪资的优势逐渐减弱。张瑶表示：根据车间领导的调查反映，由于内地的福利逐年提升，有的地方几乎接近沿海地区，所以许多外地员工都选择回老家工作，或者自己做些小买卖。
技改甜头
投130万元技改每年省400万工钱
今年招工压力不大，预计招聘的员工数比去年大幅下降，欧神诺陶瓷春季招聘组主管张瑶表示，今年计划招白癜风什么情况100人，比去年少了200人，且大多为管理岗位。
员工流失少、公司总产量缩减是招工数减少的原因，但张瑶表示，流水线的技术改造是主因。重体力岗位，今年都用机器设备代劳了。
该公司设备部经理肖建平给算了一笔账：进行技改每条生产线，大约需要投入130万元。用人方面则比以往少了110个。按照每个员工3000元的月薪算，一年就能节省近400万元工资，不到四个月就可回本了。在肖建平看来，技改对企业来说，不仅能减少人力成本，长期来说，还能改善招工难的问题。
另类做法
有企业没提薪还能留住人才
另外，走访企业发现，虽然不少企业还在纠结加薪好还是升级技术好的时候，竟有一些企业在不提薪、不技改的情况下，反而是利用规范的企业管理、企业文化和提供高水平的学习氛围，实现了对人才的持续吸引力。
佛山一知名陶瓷企业正是如此，该企业的人力资源部负责人表示，今年招工人数在一百人左右，与去年持平，不过并不存在招工难的问题，我们可以从建在外地的生产线上调配人员，另外，这几年我们跟学校合作，招聘一些大专学生，他透露，暂时没有提薪的计划。
我们的员工八成是外地人，不过流动性不大，中南机械常务副总经理毛卫东告诉，公司主要经营船用柴油机等高技术大型设备，员工上岗前要培训，比如怎么看图纸等，由于工作中能学到技能，所以大多比较稳定。
另外，2011年的时候，我们与南海技师学院签订了校企合作协议，每年都从学校招回几十名学生，毛卫东透露，翻看应聘者的简历时，发现很多学生的毕业意向都是希望学到技术，而公司恰好可以提供这样的机会，所以我们并没有遇到严重缺工的问题。
专家说法
广东省社会科学院教授丁力：
加薪和用机器设备取代一部分劳动力是缓解难题的主要方法。但现在佛山的加薪空间不大，与许多内陆城市相比，工资水平不分上下。相比之下技术升级更为有效，但技术创新不能一刀切，这些方式都不能从根本刺激企业创新的积极性，企业创新需要有自主的动力。
而在佛山建设创新型城市的背景下，如何提高企业的创新积极性还需进一步探索。
武汉大学经济与管理学院人力资源学专业李燕萍教授云南治疗儿童白癜风：
长期来看，提升机械化程度、进行产业创新更有利于企业的发展，但这需要一个过程。短期内还是要通过招聘大量工人来实现发展，现在的工人以80、90后的新生代员工为主，他们更加独立，企业不仅仅需要涨薪水，更应更新工作价值观，根据员工的需求去创新理念。

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