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标题: 各地灯企用工荒问题凸显倒逼企业加薪 [打印本页]

作者: 三倒四四 时间: 2019-12-10 12:47
标题: 各地灯企用工荒问题凸显倒逼企业加薪
各地灯企用工荒问题凸显倒逼企业加薪
不过，2010年出口形势仍然受到颇多制约，企业依旧不能过于乐观。在订单增长的背后，企业依旧面临严峻的缺工问题，有企业甚至动用行政人员去车间补缺。同时，不断高涨的原材料成本，有可能将企业来之不易的利润挤掉。
各地灯企用工荒问题凸显倒逼企业加薪
配套企业水涨船高
产业集群是中山经济的显著特色与重要力量，产业集聚使大量生产同类或配套产品的企业聚集在一起，形成专业化分工协作格局。在大多数出口企业逐步摆脱阴影，出口订单开始出现期长、量大的变化之后，众多的配套产品企业订单也水涨船高。一些配套产品企业说，临近岁末，手中的订单根本没有办法做完。
古镇现有灯饰厂企五六千家，大部分都是配套企业。去年下半年开始，古镇灯饰出口逐步回暖，圣诞节前后更是迎来了出口高峰。
戈得照明是一家专门为其他企业生产节能灯毛管、螺旋毛管的配套企业。该公司相关负责人说，去年上半年，公司生意比较清淡，下半年逐渐转好。到了年底，配件订单突然增多，让公司一下子找不来那么多人手生产。
南头镇在成功引进我国家电龙头企业长虹和TCL后，镇内家电配套企业一下子增多到数百家。据长虹预计，2010年将迎来新的发展机遇，计划内销液晶电视100万台，销售金额12.5亿元人民币。
南头一家电配套企业负责人说，集群内众多龙头企业新的一年订单充足，家电配套企业也不用再为订单而发愁了。
隐忧：缺工+原材料涨价
订单多了，外贸进出口企稳向好，但不确定因素仍然很多。甲氧沙林搽剂能治疗白癜风
对众多出口企业而言，2010年不缺订单，但缺工的可能性，以及通胀带来的原材料价格大幅上涨，则成为出口企业的心病。
吴俊德经理说，目前他所在的公司普工缺口约2000人。
港口某企业因为普工缺口较大，不得不动员公司行政人员，上自经理、下至普通文员，在每天下午5时30分下班之后，再到生产车间加班两至三个小时，顶替普工不足的空缺。
水出集团副总经理陈秀容说:“我们所担忧的不是缺工，而是员工回去后就不回中山了。”
她认为，改变这个局面关键是从薪资、待遇等方面入手，但现在整个珠三角的订单价格、薪资水平也不是哪一家企业可以决定得了的，公司确定员工薪资、待遇时只能随行就市。
至于通胀及通胀可能引起的后果，东凤玉峰集团相关负责人说，如果通胀到来，原材料上涨直接加大企业的经营成本，有可能加速人民币升值，给企业带来更大的损失。
随着蔬菜、食用油、水电等生活治疗白癜风最好偏方必需品的价格上调，以及铜、铝等工业原材料价格的不断上升，对于是否会来，出口企业依旧十分忐忑。
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企业最愁用工荒
在生产型企业集中的珠三角，大量堆积的订单让不少企业一反过去正月十五开工的惯例，开工时间提前到初八、初九，有的甚至提前到初六。但工人短缺的现实却使得企业开工明显不足。
东莞一家电子企业的负责人告诉，由于订单堆积，他们大年初二就开工了。这家工厂有14条生产线1500多名工人，大年初二开工的只有两条线，“能赶多少赶多少吧。”这位负责人说，今年工厂开工时间已经提前到初八，但现在厂里开足工至少还缺200多工人。
为应付企业用工需求，初三初四开始，东莞一些镇街的工厂门口、街道上，就有企业摆摊招工。春节假期一结束，各人才招聘市场就开始紧锣密鼓地张罗招聘会。东莞长安镇汇安人才市场2月20日、21日（农历初七、初八）举办的春节后首场综合性专场招聘会上，进场单位达到167家，共计提供工作岗位2470个。“但前来应聘的工人只有700多人，尤其是普工缺口非常大。”汇安工作人员付尔见说，东莞90%企业存在普工缺口，平均缺口在20%，技术类人才缺口也在10%，尤其集中在电子、鞋业、服装、玩具等行业。
长三角、山东半岛等沿海地区“用工荒”现象也普遍存在。甚至连安徽这样的劳务输出地也开始出现缺工现象。
位于山东滨州的一家玩具厂因为招不到充足的工人，年前不得不推掉订单延迟开工。“年后再招不到足够的工人，今年要大幅度削减订单了。”在企业负责人看来，“用工危机”已经到来。
不拘一格招工人
在长三角和珠三角，不少企业纷纷上调工资，调低学历、年龄等限制，以解决用工紧张的问题。
“原来招人还要问问文化程度、身高、年龄，还要经过考试，一车拉来四五十个人，最后能留下一半人就不错了。现在只要有身份证，不是伤残的都可以。”深圳龙跃线路板厂负责人表示，“就这，还招不来人呢。”
“用工荒”迫使不少企业都提高了薪酬标准，增设绩效奖金、发放夜班津贴等。比如步步高电子厂计划从3月1日起将770元底薪增加230元，也就是底薪调至1000元/月。中山市一些商会纷纷商议，将企业最低工资标准上调30%。深圳市人力资源和社会保障局明确表示，今年深圳将上调最低工资标准。温州企业用工需求也大幅增加，多数工种的月平均工资达到了1400元，较去年增加了一、二百元。
还有一些企业瞄准“老乡带老乡”，对介绍入职进行奖励。付尔见介绍，在汇安的招聘会上，有一家电子企业招聘广告上写着“现场招聘女性作业员，介绍入职奖励600元”，可见普工的紧俏。
劳动力供需大逆转
从“用工慌”到“用工荒”，一年多的时间，劳动力市场从买方市场变为卖方市场。
国际金融危机爆发后，东部沿海不少外贸企业因为订单低迷，大规模辞退员工，去年下半年白癜风一对一精细化治疗出口订单恢复以来，很多企业的用工缺口还没补充过来，再加上今年新的岗位缺口，使得用工缺口更大。然而就在东部地区遭遇“用工荒”的同时，农村外出人口在中西部地区就业的比重却在稳步上升。
来自江西赣州的小张在东莞打工两年，过完年后她决定留在家乡就业。在她家里，一些从沿海转移过去的服装、电子等企业开出的工资都在1000元以上。而在东莞，大部分企业普工的底薪从2008年4月开始就只有每月770元，只能凭加班多赚点钱，相对珠三角高昂的支出，这些钱仅够维持基本的生活。
据统计，2009年第三季度全国外出务工劳动力的月均收入为1455元，环比增长2.5%；中西部地区分别为1389元和1382元，环比分别增长3.2%和4.3%。东部比中、西部地区高不到百元的差距，已经很难构成优势，这也成为东部地区面临招工难的深层原因。另外，区域经济带的迅速崛起和产业转移也使得中、西部在劳动力需求方面与东部展开竞争。
有专家指出，部分企业不能适应新生代农民工不断变化的就业诉求，是导致招工难的主要原因之一，80后、90后已构成外出农民工的主体，包食宿、加班带来的有限工资已经很难吸引他们。“现在是谁的企业待遇好，工资高，环境好，才能抢到人。”全国、常年做劳务输出工作的“农民工大王”张全收如是认为。
广东省政府发展研究中心宏观处处长谭炳才认为，从表面上看，经济回暖、订单回升是此次招工难的导火索，但背后的根本原因，是廉价劳动力时代已经一去不复返。与劳动强度不成正比的低廉工资，对农民工越来越没有吸引力，是导致“招工难”最直接的原因。海口治白癜风最好的医院
传统劳动密集型产业优势丧失，迫使企业和雇主改善民工薪资待遇。据介绍，在东莞已经有一些企业制定更加人性化的管理制度，注重员工的发展，帮助其制定职业规划，部分岗位尽量采取内部竞聘制度，以吸引员工就业。

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