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标题: 每年加薪8南京杭州沃尔玛签订集体合同 [打印本页]

作者: e4一阶一阶 时间: 2019-12-14 04:35
标题: 每年加薪8南京杭州沃尔玛签订集体合同
每年加薪8％南京、杭州沃尔玛签订集体合同
[集体合同焦点]
1、2008年员工工资比2007年平均增长8%；2009年工资比2008年再增8%；
2、公司每年与工会集体协商一次员工工资；
3、在公司工作满三年的员工可签订无固定期劳动合同。
昨天上午9点半，沃尔玛南京新街口店的会议室里济济一堂，40名职工代表将代表全店500名职工参加沃尔玛南京新街口店第一届一次职工代表大会这是2006年沃尔玛南京新街口店半夜组建工会以来召开的第一次职代会。
会上，不仅就员工关心的安全问题、夜班福利等给出了明确的说法，还通过了一项关系沃尔玛南京新街口店500名员工利益的集体合同，明确了职工工资每年增长8%等大家都非常关心的问题。
[职代会上]
明确怀孕女工不上夜班
大家昨天晚上有没有查一下工资卡啊？奖金已经打到账上了，这是上半年的，我希望大家还能拿到下半年的！老唐一上来就说得大家心里美滋滋的。
老唐是职工们对总经理唐锦程的昵称，据说在沃尔玛大家不分职位都可以直呼其名，但职工还是更喜欢老唐这个称呼。
明确1 ：上货梯子确保安全
职工代表赵德柱：
我想先问一个安全方面的问题。关于我们上货用的梯子，是不是应该有更好的防护措施？(背景：今年，沃尔玛南京新街口店曾经发生过两起安全事故，都是由于员工使用梯子的方法不正确引起的。)
老唐：
你提的这个问题很好，正确使用梯子是每个员工都应该要掌握的。如果发现有破损的梯子，那就应该按程序上报，坏的梯子需要报废的就应该患白癜风可以要孩子吗及时更换新的，我们肯定会提供充足的安全设施来保障员工的工作安全；另一方面也要提高员工自身的安全意识，加强培训，例如上梯子都要系上安全腰带，搬运重物不要忘了戴上手套
明确2 ：怀孕女职工不上夜班
职工代表支莉莉：
我想为我们女职工提个问题。怀孕7个月以上的女职工，公司能否不安排上夜班？
老唐：
我可以很明确地回答，凡是怀孕的女工都不可能安排夜班。另外，我们还在考虑提高对男性职工的福利待遇，男同志也有做父亲的时候，公司准备将男职工的陪产假从3天延长到15天，这也是为了更好地关爱女性。
明确3 ：夜里吡美莫司乳膏治白癜风效果如何加班报销打车费
职工代表侯艳：
有时加班晚了都没有末班车回家，公司能否报销打车费？(背景：了解到，由于工作时间原因，沃尔玛员工晚上加班会很晚，有时超过深夜12点。)
老唐：
我可以很肯定地回答：可以。说实话，我本人也不赞成加班，员工确实很辛苦，但顾客的需要不能等。今后对于错过末班车的职工，可以打车回家，公司报销。(老唐的回答顿时赢得所有职工代表的热烈掌声。)
[集体合同] 确定工资每年增长8%
昨天的职代会上，还通过了一项关系沃尔玛南京新街口店500名员工利益的集体合同。这份合同经历了2次艰难协商，最后以40名职工代表全票同意通过，即日起施行。
昨天看到了这份名为《沃尔玛华东百货有限公司南京新街口分店集体合同书》的文本，合同分为11章，囊括了劳动合同管理、劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护、合同履行、变更和解除、违约等等。
在劳动报酬一章有这样的规定：公司每月最后一天以货币形式支付员工工资，遇法定节假日应提前支付。公司最低工资标准不低于南京市公布的最低工资标准，且公司最低工资标准不包括加班工资和夜班津贴。
最让人关注、也最让员工兴奋的还是工资的增长机制，合同约定：公司每年与工会集体协商一次员工工资；双方同意2008年员工工资比2007年平均增长8%；2009年工资比2008年再增8%。
在工作时间方面，合同规定，公司保证员工每周至少休息一天；符合条件的全职员工工作满1至3年每年享受7个工作日带薪休假，工作满4至6年每年享受9个工作日带薪年假，工作满7年至10年每年享受11个工作日带薪年假，工作满10年以上每年享受13个工作日带薪年假。
此外，对于很多老员工特别关心治癜风一般多久能好的固定期合同问题，集体合同的规定比一般的法定要求也显得更为体贴，凡是在沃尔玛公司工作满三年的员工可签订无固定期劳动合同。
这个工会不容易
从2年前夜里悄悄成立工会，到第一届一次职代会，再到集体合同的签订，南京沃尔玛工会这一路走来，饱含艰辛。有人把这段过程比喻为讲斗争、讲策略的博弈过程，能坚持到最后的胜利，真是很不容易！
半夜成立工会一间办公室都没有
回忆2年前组建工会的情况，白下区工会主席徐靖历历在目。由于沃尔玛总部在美国，在中国所有分公司的行为都要获得美国总部的认可，当时的谈判是非常艰难的，反复的！
2006年沃尔玛南京新街口店在江苏省内第一家组建工会，但这是在夜里悄悄进行的。工会虽然组建了，可是没有办公室，没有经费当时的工会就像一个空壳子。没有办公室，我们想办法协商谈来了一间，可当时连台电脑也没有，什么都要自己一步步去争取。
工会成立2年员工有了福利卡
要说工会成立2年来，沃尔玛员工得到了什么实惠？很多人都提到了福利卡。这是除了工资以外的银行卡，逢年过节，职工的福利卡里会打进一定的福利费。此外，让职工们欣慰的是，他们还有了各种工会组织的活动，出去旅游、乒乓球赛、劳动技能竞赛等等。
2年来，工会为职工维权能力加强了。比如说，现在企业要辞退任何一名员工，必须经过工会的同意才行。
相关链接：
沃尔玛蝉联全球《财富》500强榜首
根据美国《财富》杂志2008年7月9日公布的2008年度全球企业500强排行榜,美国零售业巨头沃尔玛公司以3787.99亿美元的年销售额蝉联榜首。
南京85%外企都组建了工会
从南京市总工会了解到,南京市1700多家外资企业,其中85%以上都已经组建了自己的工会组织。
据介绍,南京现有世界500强企业120多家,目前基本都已经建立工会组织,但还有几家钉子户。工会有关人士表示, 由于中国的工会法刚性不强,没有具体的执法部门、监督部门、处罚部门,所以显得比较弱 ,工会在大家眼里也就显得太柔和了,这也造成了工会组建过程中的困难,确实很不容易。
百人以上企业建立集体合同制度
依照法律规定,集体合同是由工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的集体协议。获悉,目前南京市百人以上企业已经普遍建立了集体合同制度,人的企业集体合同签订率达到85%,50人以下企业签订率达70%。（来源：现代快报）
相关报道：沃尔玛在杭分店全部签订集体合同 9月9日上午，在沃尔玛华东百货杭州东新分店职工代表大会上，该门店员工代表和公司代表在企业《集体合同》上正式签字。9月5日，沃尔玛另一家在杭分店沃尔玛华东百货杭州临平分店也已订立了《集体合同》。至此，在杭州市总工会的帮助下，沃尔玛公司在杭的两家分公司全部签订集体合同，从而在制度上、源头上为维护职工合法权益、建立和谐稳定的劳动关系打下了坚实基础。
这份《集体合同》中明确规定，员工在公司连续工作满3年，无任何违反纪律的记录，且年度工作表现评估分良好，本人提出订立无固定期限劳动合同的，公司应当配合。《集体合同》还规定：公司的最低工资标准高于杭州市人民政府公布的最低工资标准。公司的最低工资标准不包括加班工资和夜班津贴。根据《集体合同》相关约定，企业工会和行政双方同意，2008年公司全日制员工工资比2007年公司全日制员工工资平均增长8%。公司按有关制度为符合条件的全职员工提供7至13个工作日不等的带薪年休假。（来源：浙江作者：苏晓春胡大淼）

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