用友薪福社助力企业实现社会化用工高效转型

诗酒趁华年

　　受疫情冲击，世界经济深度衰退，我国就业市场受到影响，失业率飙升到近年最高值。但为了促进经济发展，企业的招聘需求不降反升，在这样的用工大环境下，用友薪福社倡导的社会化用工起到了很大的作用，能够助力企业进行用工多元化的高效转型，强效降本，并在一定程度上解决社会人员失业问题。

　　在《2022年企业用工白皮书》中，调研结果显示“文娱文化文体教育产业、房产建筑业”因受国家政策和市场环境影响，整体优化编制比例高于其他行业，服务业中尤其餐饮等，因受疫情影响，普遍在精简成本、优化编制，其中南京市各区用工缺口低于15%的企业过半的问题需要引起重视。

　　用友薪福社表示，职业发展是人才流失的主要原因，而企业想要突破疫情困境，招聘方面的动作必须要跟上。对比传统用工模式，社会化用工的优势主要体现在能降低企业的用人成本上。传统用工模式下，企业需要承担劳动者的医疗保险、社会保险等费用，这是一笔不小的经营开支。社会化用工模式下，企业与劳动者是平等的合作关系，这意味着企业不必再承担医保、社保公积金等费用就能通过劳动者源源不断地获取收益。同时，劳动者的产出内容决定了自己的最终收益，多劳多得，这也就意味着社会化用工模式可以显著提高劳动者工作效率、刺激业绩新增长。

　　用友薪福社倡导的社会化用工从企业角度帮助解决企业人员不稳定、能力不确定、人力配置及结算管理和风险控制难的问题，从劳动者个体出发帮助外部劳动者解决收入不持续、能力提升难及工作没有保障的问题。用友薪福社还能基于企业现状给予适合的用工定位，为其定制个性化社会化用工整体解决方案，为企业转型强效赋能。

　　多元化用工的场景落地正在不断增加，社会化用工方式在推动企业发展上已初见成效。面对未来发展中可能出现的挑战，用友薪福社将积极助力企业高效转型，为企业提供有力的组织保障。