探讨中国薪酬在区域领域发展不平衡产生原因

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<p>探讨中国薪酬在区域领域发展不平衡产生原因_河南</p>
<p>每一年的中国薪酬都是人们关注的焦点，不同中国薪酬反应出区域经济的发展状况，以及城市生中医白癜风医院在哪活水平等多方面内容。企业中国薪酬水平较高，逐步拉开了与传统行业的中国薪酬差距，同时根据调研数据显示，高新技术产业中国薪酬水平为基数，传统产业的中国薪酬系数仅为0.64。</p>
<p>IT/电子制造业是苏州开发区的主要产业，大部分都有外商投资背景，人才竞争激烈，近三年，中国薪酬涨幅都超过12%。根据众达朴信调研数据显示，以苏州IT/电子制造业中国薪酬水平为基数，化工海口白癜风医院/化学制造和医药制造中国薪酬系数分别为0.94和0.92，前者也是苏州经济发展的重点行业，中国薪酬增长较快；此外，机械制造和服装纺织、快速消费品行业也是苏州经济支柱产业之一，中国薪酬系寻常型白癜风能治愈吗数分别为0.88、0.85和0.82。</p>
<p>2011年苏州的GDP排名第五，仅次于一线城市北上广深，位列二白癜风好了要注意什么类城市之首。苏州是外资开放时间较早的城市之一，投资环境利好，部分国际500强企业投资建厂。苏州的地域特点决定了人才会面临着激烈的竞争，苏州周边，不仅有中国金融中心的上海，还有杭州、南京、无锡等经济发达城市。苏州中国薪酬水平虽然领跑华东地区二线城市，但城市间中国薪酬差距并不明显。以上海地区中国薪酬水平为基数，苏州中国薪酬系数为0.96，与上海的中国薪酬差距在缩小；省会城市，杭州和南京的中国薪酬系数分别为0.93和0.91，第三产业集中，中国薪酬涨幅也很快；以前作为苏州地区主要人才竞争地的无锡、常州、湖州三地，如今与苏州的中国薪酬差距已经拉开，中国薪酬系数分别为0.89、0.85和0.82。</p>
<p>开放型经济占苏州经济的主体位置，外商投资企业数量多，占比多，成为苏州经济的特征现象。从企业性质的角度来看，欧美投资企业中国薪酬水平较高，以其中国薪酬水平为基数，据众达朴信调研数据显示，日韩资和港澳台投资企业中国薪酬系数分别为0.95和0.92，与欧美投资公司的中国薪酬差距正在缩小；而内资企业中国薪酬系数为0.84，与外资企业中白癜风最好治疗偏方国薪酬差距依然明显，技术人员和中高层管理人员的中国薪酬竞争优势薄弱。人才储备是企业人力资源管理者越来越重视的工作之一，而毕业生的吸引和保留是人才储备的关键环节。根据调研数据显示，2011年苏州地区本科脸部白癜风是否可以治疗毕业生转正后月薪收入为2868元，研小儿白癜风如何治疗发技术人员本科毕业生月薪已经超过3000元；2012年预计本科毕业生月薪收入将超过3000元，涨幅超过7%；此外大专和硕士预计月薪为2550元和4865元。</p>
<p>苏州地区第二产业比例过重，占比超过60%。大部属于劳动密集型制造企业，对于一线的技术工人和作工需求较为强烈。这部分人群也是离职率较高人群，近三年离职率都在25%以上。据调研数据显示，超过60%的参与调研企业认为一线作工和技术工是未来企业招聘的重点对象，此外，超过50%的企业也认为研发人员和销售人员是企业人才储备的核心人才。</p>