90后离职率居高不下思考企业须采取人性化管理

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<p>90后离职率居高不下思考：企业须采取人性化管理</p>
<p>据中国之声《央广》报导，90后职场新人离职率高达30%，甩手理由是，我不感兴趣，所以我不干了。对此他们的父母、企业的老板做何评价？这些评价对年轻人有甚么影响呢？</p>
<p>一些企业目前采取多招一倍新人的方式以避免90后员工不报到，或试用期就离职，很多企业负责人表示以往没有遇到过这样的情况。而新丁离职的理由，多半是感觉工作累、枯燥、没有兴趣、与同事特别白癜风在早期能治疗吗是上司不对付。面对他们准备跳槽，或一时冲动的离开，大多数家长给予了理解和宽容，理由是反正家里不需要你养，只要你工作开心就好。这样的态度对吗？《爱心导航》心理白癜风的最佳治疗方法专家潘锐指出，支持孩子正确的选择是对的，但这样的表达是错的。</p>
<p>潘锐：当家长说，孩子，我们家不缺钱，不需要你养，这无形中就会剥夺孩子应当承当的一份社会，和他独立成长的一份能力，这是非常可怕的，如果父母不在了，怎么办？孩子当他心理没有拿回这份气力的时候，面对社会上一些压力、窘境的时候，就没有足够的承受能力，就会造成离职、跳槽、乃至轻生、犯法的现象出现了，家长对孩子语言的用词非常非常重要。</p>
<p>有分析认为，90后自我意识非常强，自我认知比较明确，他们寻求工作的弹性、灵活，希望得到尊重，这些对创新、创业都有积极的一面，但消极的一面也应引发社会的关注。</p>
<p>潘锐：无论是家庭教育还是学校教育中，都疏忽了一个根本，那就是他的德行和感的教育，完全从孩子的个人兴趣，所谓的素质教育，对孩子过分的所谓的尊重，这会造成孩子一份很自我的心理，这是在未来的社会中，包括孩子未来的成长中，对他承当社会，应尽的社会义务来说是非常不利的。</p>
<p>依照自己的兴趣选择工作没有错，这不光是90后新丁的欲望，是所有人的梦想，但是缺少长远的职业规划确切是这些新人普遍面临的问题。这对企业的人力资源管理也提出了挑战，该做甚么调剂呢？</p>
<p>面对新人的不断加入，企业的管理模式必定要做部份改变，更人性化的管理最有利于提高员工的工作效率，对自己爱好的工作，酷爱的集体，90后的新人表现得更加投入，不怕吃苦。以往的说教明显不能感动他们的心，充分调动新人的积极性就要多听他们的想法和思路，这有利于企业向创新刑发展，也有利于年轻人在实践中发现自己的不足，不断改进、提升，逐步将自己的价值寻求与企业的发展理念相融。《爱心导航》心理专家潘锐建议企业负责人，每一个员工的成长才能带来企业的成长。</p>
<p>潘锐：我们的企业不但仅是为了白癜风是怎么回事营利，企业的另一个使命是代社会、代国家培养头部白癜风人材，所以一些有远见的，有社会感和使命的这些企业家，都会把员工本身的心灵成长放在第一位，德行成长放在第一位，社会感放在第一位，而不但仅是这个员工能给我带来多少利益，给我挣多少钱。(孙莹）</p>
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