卫生院里的狗

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  现代社会的最大的特征当首推竞争，因为竞争有着强大的动力，推动着社会的个体——人不断地挑战自我，创造了一个又一个奇迹。竞争也推动着科技的高速发展，为现代社会奠定了坚实的物质基础。所以竞争是现代文明不可或缺的发展动力。

  在沿海开放城市，竞争的概念已经深深地融入人们的生活中，也有许多人成为竞争的既得利益者，他们依靠着竞争实现了自己心中的梦想，创造了许多现代版的神话……然而在内地，由于人们观念的落后与陈旧，“竞争”一词虽然使用频率很高，但是仅仅停留在口头层面上，只是成为时髦的词语而已，离真正实施白癜风科学选择治疗方式竞争还很遥远。内地在条件不成熟的情况下开展竞争，会出现许多不和谐的音调，让人啼笑皆非……

  前不久，邻县的一个乡卫生院由于受到当地私人诊所的冲击，经济效益开始大幅度滑坡。卫生院长采取了多种措施也无法扭转这不利的局面，全靠院里的那点老本过日子可不行，老本越吃越少，眼看着工资就发不出来了。院长没辙，为充分调动全院职工的积极性，只好引入竞争机制，规定以后的工资、奖金直接与业务挂钩。众医生面面相觑，可眼下不死不活的局面愁煞了人，都是养家糊口的人当然不能等米下锅，那就试试找米下锅吧。此后，医生们一改以前那种冷淡、高傲的样子，变得热情如火。因为是乡镇卫生院，前来看病的都是农民，他们哪里有过这样的看病经历呢，有些受宠若惊了，回去一传十，十传百，四乡八邻的就都知道卫生院的医生态度变好了。毕竟卫生院医生的医术比起那些赤脚大夫来要高明的多，就连医疗器械也先进的多，于是卫生院前不再是门可罗雀了，转眼之间又火暴起来了。可是问题也随之而来，其原因是那些医术好的医生很受欢迎，在他们的面前都排起了长队，而那些医术不精的大夫可就惨了——无人光顾。他们丢了面子是小，影响了工资可不是闹着玩的！于是有人闹事了。

  卫生院的妇产科里有两个女医生，甲医术很精湛，人又热情，因此在百姓中口碑极好，乙由于长期不求上进，医术很差，加之态度不好，远近闻名。一个月当中，她们两一个累得要死，一个闲得发慌。发工资的时候自然是十分悬殊，业务水平高的甲领到好几千元，那个业务差的乙只领了不到100元的工资，少得可怜。于是乙借故与院长大吵大闹，并使出了浑身的解数逼迫院长改变竞争机制，院长当然不能同意了，她又提出妇产科里的收入平分，甲可不愿意与她平分，她说：凭什么要我为你挣钱呢？乙顿时语塞，被噎得说不出话来，生气归生气，可是道理却在人家那一边啊。乙因为嫉妒和虚荣的作祟，虽是气急败坏，可也无可奈何，只是晚上生气睡不着觉，而住在隔壁的甲由于人缘和医术都好，在方圆几十里有口皆碑，因此来找她看病的人很多，每天晚上只能感要忙到11点才能休息。独享寂寞的乙见如此忿忿不平，她想：好你个甲，你让我不得安生，我让你不得安宁！我让你休息！第二天一早，乙就回家领来一条小狗，用绳子拴在自己的门前。从那天起，甲就没有好日子可白癜风患者要远离三大药物过了，每当下了夜班的甲一回来，那条狗便叫个不停，筋疲力尽的甲躺在床上刚要入睡，乙的那条狗又狂叫不止……甲经常是一夜无眠，去找院长评理吧，院长也是白费了口舌。甲也没辙了，她干脆照着葫芦去画瓢，回家拉来一条大狗，也拴在自己的门前。这一招还真灵，乙的那条小狗被甲的大狗咬得遍体鳞伤，灰溜溜地藏在角落里，大气也不敢喘一声。乙更加懊恼：连自己的狗也竞争不过人家的狗！一气之下拿起棍子把自己家的小狗打得皮开肉绽，方才解恨……

  竞争是一种法则，需要人们在观念上的变革，更需要形成机制，否则竞争只是被当作领导的花瓶，成为摆设而已。

  竞争是一块“试金石”，它会使一些优秀的人才脱颖而出，也会淘汰那些懒惰、不学无术的庸人。因此对于缺乏上进心的人而言，确实有一种感觉擅长研究白癜风的专家郑华国详细介绍春季白癜风的饮食：竞争，想说爱你不容易！