评论8天加班费计算不如督查u40qo2y

滒地幸湢╄

<p>评论：8天加班费计算不如督查</p>
<p>近20年一遇的中秋、国庆8天超长假期你我携手共抗白癜风即将来临，有人准备举家出游，也有人打起了小算盘，希望额外加班8天赚一笔不菲的加班费。从市人社局获悉，如果最低工资者连续加班8天，那其加班工资至少要有1158元。对于单位在国庆期间安排职工加班，却拒不支付其加班工资的行为，市民可进行举报。(9月19日《京华时报》) 其实不只北京，此类似曾相识。每到法定节假日，有关部门总要给劳动者“算”上一回加班费。加班费固然要“算”，数字可观且也诱人，问题是劳动者到底能拿到多少？ 不要以为这是杞人忧天。按道理，既有法律规定，也有规章约束，可到了现实中，加了班却拿不到加班费的劳动者比比皆是。因为绝大多数人都不愿也不敢因白癜风会遗传吗为一笔加班费而丢掉饭碗。 因此，尽管可以举报，但在饭碗与加班费的权衡中，迫于生存的劳动者只能选择沉默。但问题是，诸多监察部门选择了 “不诉不究”，终于令加班费陷入一个诡异的悖论。企业乐得渔翁得利，反正不发，没人查，也没人敢要。 加班费的纠结，说到底是劳资关系的严重失衡。好多加班费不过是资方的一种恩赏，多寡或有无，与法制无染、与心情有关。责罚缺位，法制之刚性就永远抵不上澎湃的利益寻租。 明白了这个道理，作为劳动者“保护神”的各级劳动保障部门，就不应停留于节假日之前的“算”。 算得再好不如督查落地。我们希望，值此20年一遇的超长假，各级各地劳动保障部门要主动出击、多管齐下。放假之前对用人单位加强宣传和督促，假期结束以后进行明察暗访，加甲氧补骨脂素洗剂强检查和落实，一旦发现用人单位阳奉阴违，故意克扣，就要及时出手，严肃处理。唯其如此，才能最大限度地保护劳动者的合法权益，才能使“你能拿多少”的问题得到令人满意的回答。 张国栋</p>